H & m موظف خيارات الأسهم

H & m إمبلويي ستوك أوبتيونس
التسليم القياسية: أمر بحلول 27 ديسمبر قبل 05:00 للتسليم بحلول 30 ديسمبر.
الاستلام في المتجر: طلب بحلول 28 ديسمبر للتسليم بحلول 30 ديسمبر.
التوصيل المجاني ساري المفعول على التوصيل القياسي والبيك اب في المتجر.
ليت's بارتي!
شراء بطاقة هدية هدية مثالية صالحة على جميع المشتريات عبر الإنترنت وفي المتاجر! تسوق الآن.
آل فان & أمب؛ ألعاب.
A دازلينغ العشاء.
حياة الحزب.
G-إيزي ديسينز جمع مع H & أمب؛ M.
دليل هدية كوكو بوديل:
ماذا تعطي لنفسك.
عالم الإلهام.
هدية مع أنجة و غابرييل.
يجد هذا الأسبوع الموضة.
هدية مع باربي فيريرا.
معلومات الشركة.
تاريخ H & M نادي.
اشترك الآن واحصل على خصم 10٪ في المتجر أو عبر الإنترنت + التوصيل المجاني!
مفهوم H & أمب؛ M الأعمال هو تقديم الأزياء والجودة بأفضل الأسعار. H & أمب؛ M منذ ذلك الحين تأسست في عام 1947 نمت لتصبح واحدة من شركات الأزياء الرائدة في العالم. محتوى هذا الموقع محمي بموجب حقوق الطبع والنشر وهو ملك لشركة H & أمب؛ M هينس & أمب؛ موريتز أب.

H & أمب؛ M بيع.
تسوق بيع على الانترنت في H & أمب؛ M وتخزين ما يصل على الكثير من صفقات كبيرة! اكتشاف المفضلة الجديدة أسفل المفضلة من جميع الإدارات لدينا. النساء والرجال والأطفال والمنزل.
العثور على كل شيء من المواد المكتبية الحادة و تبدو عارضة إلى الاتجاه الموضة والجينز في كل صالح، الشكل واللون. اكتشاف الملابس مخفضة، والأحذية والحقائب والاكسسوارات، ملابس السباحة، الملابس الداخلية و لونجيوير. تسوق ملابسنا لبيع الملابس الرياضية الأنيقة والوظيفية. ناهيك عن الجمال الرائعة والاستمالة المنتجات لكل من النساء والرجال، وكذلك ديكور المنزل الأنيق لكل ذوق.
بدء بناء خزانة الملابس الخاصة بك اليوم، تصفح H & أمب؛ M بيع للعثور على أحدث الملابس للبيع وتحديث خزانة الملابس الخاصة بك مع تبدو جديدة أنيقة.
معلومات الشركة.
تاريخ H & M نادي.
اشترك الآن واحصل على خصم 10٪ في المتجر أو عبر الإنترنت + التوصيل المجاني!
مفهوم H & أمب؛ M الأعمال هو تقديم الأزياء والجودة بأفضل الأسعار. H & أمب؛ M منذ ذلك الحين تأسست في عام 1947 نمت لتصبح واحدة من شركات الأزياء الرائدة في العالم. محتوى هذا الموقع محمي بموجب حقوق الطبع والنشر وهو ملك لشركة H & أمب؛ M هينس & أمب؛ موريتز أب.

المنافع الخاصة بك.
الحصول على فوائد مذهلة هو ممكن.
ونحن نعتقد في مكافأة الموظفين على كل عملهم الشاق. ثاتس ™ لماذا نحن نقدم مجموعة كاملة من الفوائد، من أيام عطلة للتأمين على الحيوانات الأليفة. على المدى الطويل، رفاهية موظفينا يجعل نجاحنا ممكنا. انظر ما نقدمه أدناه.
تسوق لأقل من ذلك.
كما تعلمون، الأسعار في H & أمب؛ M كبيرة في Ђ "ولكن كموظف أنها Ђ ™ حتى أفضل. يحق لجميع موظفينا الحصول على خصم عند التسوق في H & أمب؛ M في جميع أنحاء العالم. في الولايات المتحدة، يتلقى الموظفون 25٪ من جميع العلامات التجارية H & أمب؛ M. H & أمب؛ M كما يقدم موظفيها أصدقاء وبطاقات الخصم الأسرة حتى الناس تحب يمكن أن يتمتع لدينا أزياء كبيرة!
التدريب والتطوير.
H & أمب؛ M يوفر التدريب الداخلي لكل موقف. نريد أن يكون H & أمب؛ M مكانا يشعر فيه موظفونا بالقدرة ويتم منحهم فرصة التطوير. ويتحقق ذلك مع كل من الحركة الجانبية وتعزيز الاحتمالات. كما نقوم بتوفير ورش عمل لتعزيز القيادة والتواصل والمهارات الخاصة بالدور.
التعليقات والحوارات المفتوحة.
ونحن نعتقد ردود الفعل وتقييم العمل هي حاسمة بالنسبة لدينا التطوير والتطوير Ђ ™. تقييماتنا السنوية واستعراضات الرواتب هي فقط بعض أدواتنا لضمان نموها. بالنسبة لنا، الموظفين Ђ التنمية الشخصية والمهنية هي جزء لا يتجزأ من H & أمبير؛ M'Ђ التنمية s. معا يمكننا الاستمرار في بناء على نجاح الشركة.
الصحة & أمب؛ الرفاه.
بالنسبة لنا لتقديم خدمة العملاء مذهلة، نحن بحاجة إلى الموظفين الذين هم بصحة جيدة وسعيدة. وهذا يعني تزويد شعبنا مع مجموعة قوية من فوائد العافية.
الطب، والصيدلة والرؤية التغطية في "الخطط الطبية H & أمب؛ M تقدم خيارات موظفينا مع انخفاض المشاركة في دفع، وانخفاض مساهمات الموظفين وانخفاض الخصومات. وتشمل الخطط الطبية للطبقات الطبية أيضا خيارات لتغطية المتحولين جنسيا، وجراحة لعلاج البدانة، وزيادة تغطية الخصوبة. يتم تضمين الرؤية والصيدلة والرعاية الصحية عن بعد. تغطية الأسنان - توفر خطط H & أمب؛ M للأسنان خيارات الموظفين التي تسمح لهم بالاطلاع على أو خارج شبكة أطباء الأسنان، واستخدام التغطية غير المحدودة، وحتى الأقواس تقويم الأسنان (للأطفال والكبار على السواء). الجزء الموظف من مساهمة الأسنان مجاني للموظف! حسابات الإنفاق المرنة - يتم تقديم خدمات الرعاية الصحية المجانية والرعاية الصحية المجانية. H & أمب؛ M دفع الوالدين - H & أمب؛ M يقدم 6 أسابيع من 100٪ دفع الوالدين المدفوعة لكل من الأمهات والآباء الجدد. وبالإضافة إلى ذلك، تقدم شركة H & أمب؛ M خيارات أخرى للإجازة والإعاقة ذات صلة بالأبوين مثل إعاقة الأمومة قبل الولادة، وإجازة الوالدية الإضافية، والمساعدة في التبني، وبرنامج صحي لحمل الأطفال / الحمل الصحي. برنامج مساعدة الموظفين * يقدم برنامج H & أمب؛ M إيب مجموعة متنوعة من المعلومات المتاحة للموظفين 24/7. يمكن للموظفين معرفة المزيد من التفاصيل حول مواضيع مثل رعاية الأطفال وكبار السن والحيوانات الأليفة، والخدمات المالية، وسرقة الهوية والاستشارات القانونية. برامج الصحة - H & أمب؛ M يقدم العديد من المبادرات العافية مختلفة بما في ذلك خصومات عضوية الصالة الرياضية، وفقدان الوزن وبرامج الإقلاع عن التدخين.
في كل الأحيان، نحن بحاجة إلى أن نأخذ وقتا لأنفسنا. أنها تحافظ على الجميع صحية ودوافع. يمكن لموظفي H & أمب؛ M الاستفادة من مجموعة من الأيام الشخصية المدفوعة للعطلات، والعافية، وحتى أعياد الميلاد.
حزمة عطلة سخي * أيام العافية مرنة * هذه يمكن استخدامها في 1 ساعة الزيادات شركة العطلات المدفوعة، بما في ذلك عيد ميلادك * لجنة التحكيم واجب ترك *
الامن المالي.
موظفينا يعملون بجد من أجل أموالهم. ثاتس ™ لماذا نحن نقدم الفوائد التي تساعدهم على توفير بعض من تلك النقدية التي اكتسبت بشق الأنفس.
فوائد المسافر لمواقف السيارات & أمب؛ العبور * 401K خطة التقاعد مع مباراة شركة سخية * الموظفين 100٪ المكتسبة مرة واحدة هم مؤهلون للانضمام إلى خطة 401k. H & أمب؛ M برنامج الخصم * يقدم للموظفين مجموعة واسعة من الامتيازات الخصم مثل البضائع والرعاية النهارية وخصومات السفر، وإعادة تمويل القروض الطلابية والعروض المالية الأخرى العافية. تقوم شركة H & أمب؛ M برعاية تغطية العجز القصير الأجل، والتأمين على الحياة الأساسية وتغطية الوفيات العرضية. ويمكن دفع تغطية العجز على المدى الطويل من قبل H & أمب؛ M أو الموظف اعتمادا على احتياجات الموظف. التأمين التكميلي على الحياة - تغطية إضافية للموظفين أو تغطية الزوج / الطفل تغطية الحوادث الطوعية - يتم دفع مخصصات لعناصر مثل المستشفى أو خدمة الإسعاف بسبب وقوع حادث. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك حتى الحصول على فائدة لإجراء الامتحان العافية السنوية الخاصة بك!
دعونا نكون صادقين. هناك فقط بعض الفوائد التي تنتمي في فئة خاصة بهم.
تأمين الحيوانات الأليفة * (نعم، حقا.) H & أمب؛ M الخطة القانونية - الوصول إلى الخدمات القانونية والتمثيل في مجموعة واسعة من المسائل بما في ذلك الوصايا والتخطيط العقاري والمسائل المالية والعقارات وجرائم المرور. السيارات / التأمين المنزل - خصومات على المنزل، والمستأجرين والتأمين على السيارات. فرص النمو مع الشركة *
وقد تعتمد أهلية الحصول على الإعانات على الوظيفة وساعات العمل وطول مدة الخدمة في H & أمب؛ M. معظم المزايا متاحة للموظفين بدوام كامل. * تشير إلى الفوائد المتاحة للموظفين بدوام جزئي أيضا.
تعرف على الولايات المتحدة.
مهنة في H & أمب؛ M.
حول H & أمب؛ M المجموعة.
معلومات.
يستخدم H & أمب؛ M ملفات تعريف الارتباط لتعطيك أفضل تجربة ممكنة عند زيارة موقعنا على الانترنت. من خلال الاستمرار في استخدام خدماتنا نفترض أنك تقبل استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. مزيد من المعلومات حول ملفات تعريف الارتباط.

حول مجموعة H & أمب؛ M.
من نحن.
شغف الموضة.
مجموعة H & M هي واحدة من شركات الأزياء الرائدة في العالم. مع علاماتنا التجارية †"вЂ|
الأسواق والتوسع.
تستمر مجموعة H & M في النمو. التوسع على المدى الطويل ويجري من خلال عدةвЂ|
الأزياء المستدامة.
الأزياء المستدامة هي وسيلة طويلة الأجل للنظر في أسلوب للمواسم قادمة. AtвЂ|
هل تعرف ما هو اللون على وشك أن يعود؟ هل أنت غريبة لمعرفة عدد اختبارات الجودة التي نقوم بها في السنة؟ هل تساءلت يوما ما اسم & أمب؛ قصص أخرى تعني حقا؟ أدخل وراء الكواليس من H & أمبير؛ M مجموعة لمعرفة هذا - والعديد من الأشياء الأخرى - عنا.
حوكمة الشركات.
مجموعة مخرجين.
وتتمثل مهمة مجلس الإدارة في إدارة شؤون الشركة
إدارة الشركة.
مجموعة H & M لديها منظمة مصفوفة متعددة العلامات التجارية مع ثمانية حاليا العلامات التجارية محددة جيدا: H & M، كوز، вЂ|
الاجتماع السنوي السنوي 2017.
الاجتماع العام هو أعلى هيئة صنع القرار company'Ђ ™ وهو المنتدى الذي فيهЂ
H & أمب؛ M الأساس.
مؤسسة H & أمب؛ M تصل إلى ما وراء سلسلة القيمة H & أمب؛ M و يكمل عملنا الاستدامة. وتتمثل مهمتها في إحداث تغيير إيجابي طويل الأمد وتحسين الظروف المعيشية من خلال الاستثمار في الناس والمجتمعات والأفكار المبتكرة.
علاماتنا التجارية.
العلامات التجارية.
الاستدامة.
الحكم.
وسائل الإعلام.
خريطة الموقع.
يستخدم H & M الكوكيز لتعطيك أفضل تجربة على موقعنا. إذا كنت لا تزال تستخدم خدماتنا، فسنفترض أنك راض عن ذلك. معرفة المزيد عن ملفات تعريف الارتباط.

الرأسمالية المشتركة في العمل.
ملكية الموظفين، الربح وتقاسم الأرباح، وخيارات الأسهم على نطاق واسع.
وقد تطورت العلاقة التاريخية بين رأس المال والعمل في العقود القليلة الماضية. ومن التطورات الجديرة بالذكر بشكل خاص ارتفاع الرأسمالية المشتركة، وهو نظام أصبح فيه العمال مالكين جزئيين لشركاتهم، وبالتالي، في الواقع، الموظفين وأصحاب الأسهم. كما تعكس ترتيبات تقاسم الأرباح ومكافآت تقاسم الأرباح، والتي تعادل التعويضات مباشرة لأداء الشركة، هذا الموقف الجديد تجاه العمل.
وتحلل الرأسمالية المشتركة في العمل آثار هذا الاتجاه على العمال والشركات. ويركز المساهمون على أربعة مجالات رئيسية هي: جزء الشركات التي تشارك في البرامج الرأسمالية المشتركة في الولايات المتحدة وخارجها، والعوامل التي تمكن هذه الشركات من التغلب على المتسابق الحر والمخاطر التي تواجهها، وتأثير الرأسمالية المشتركة على الأداء الثابت، أثر الرأسمالية المشتركة على رفاه العمال. ويوفر هذا المجلد دراسات أساسية لفهم الدور المتزايد الأهمية للرأسمالية المشتركة في مكان العمل الحديث.
ط - توسيع رأس المال المشترك وتشغيله.
1. الرأسمالية المشتركة في الاقتصاد الأمريكي: الانتشار، الخصائص، وجهات نظر الموظفين للمشاركة المالية في المشاريع.
دوغلاس L. كروس، جوزيف R. بلاسي، وروكيون بارك.
2. ردود العمال على التهرب تحت الرأسمالية المشتركة.
ريتشارد ب. فريمان، دوغلاس ل. كروس، وجوزيف ر. بلاسي.
3. المخاطر ونقص التنويع تحت ملكية الموظفين والرأسمالية المشتركة.
جوزيف ر. بلاسي، دوغلاس ل. كروس، وهاري ماركويتز.
II. أداء الشركات.
4. إنشاء فطيرة أكبر؟ آثار ملكية الموظفين، تقاسم الأرباح، وخيارات الأسهم على أداء مكان العمل.
جوزيف ر. بلاسي، ريتشارد ب. فريمان، كريستوفر ماكين، ودوغلاس ل. كروس.
5 - تكامل نظم التعويضات المشتركة وصنع القرار: أدلة من سوق العمل الأمريكية.
أريندراجيت ديوب وريتشارد ب. فريمان.
6. كيف تؤثر الرأسمالية المشتركة على الأداء الاقتصادي في المملكة المتحدة؟
أليكس برايسون وريتشارد ب. فريمان.
7. من لديه فكرة أفضل؟ الابتكار، الرأسمالية المشتركة، وسياسات الموارد البشرية.
إريكا E. هاردن، دوغلاس L. كروس، وجوزيف R. بلاسي.
III. عامل الرفاه.
8. هل كسب العمال من خلال المشاركة؟ نتائج الموظفين تحت ملكية الموظفين، تقاسم الأرباح، وخيارات الأسهم على نطاق واسع.
دوغلاس ل. كروس، ريتشارد ب. فريمان، وجوزيف ر. بلاسي.
9. هل جهل الموظف ينقص الرأسمالية المشتركة؟
10. من يستفيد من الرأسمالية المشتركة؟ التقسيم الاجتماعي للثروة والسلطة في الشركات ذات ملكية الموظفين.
إدوارد J. كاربيري.
11. أرني ذي ماني: هل تقاسم الرأسمالية المشتركة الثروة؟
روبرت بوشيل، دوغلاس L. كروس، لورين رودجرز، وأدريا شارف.
الخاتمة والمقدمة.
جوزيف ر. بلاسي، دوغلاس ل. كروس وريتشارد ب. فريمان.
الملحق أ: تعريفات متغيرة وإحصائيات وصفية.
الملحق ب: مؤشر مقياس الحرارة الرأسمالي المشترك.
شيكاغو مدونة: الاقتصاد.
الأحداث في الاقتصاد.
إبقاء على علم.
كتب جديدة إعلام البريد الإلكتروني اشترك ليتم إعلامك من الكتب الجديدة في فئة الاقتصاد. سجل.
جامعة شيكاغو بريس: 1427 E. 60th ستريت شيكاغو، إيل 60637 أوسا | فوايس: 773.702.7700 | فاكس: 773.702.9756.